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ページID：104426更新日：2025年6月4日

 

株式会社山梨中央銀行が「日本創生のための将来世代応援知事同盟」による「将来世代応援企業賞」を受賞しました。

将来世代応援企業表彰の趣旨

　子育て支援、女性や若者への支援及び働き方改革に際し、独自性、先進性のある取組を積極的に行っている企業等を表彰、その活動内容を広く紹介することにより、経済界をはじめ、社会全体で将来世代を支える意識の醸成と環境づくりの一層の推進に資する。

表彰の概要

　日本創生のための将来世代応援知事同盟加盟各自治体から推薦された企業の中から、令和7年度においては、1社に「最優秀将来世代応援企業賞」、2社に「優秀将来世代応援企業賞」、21社に「将来世代応援企業賞」を授与した。

（加盟24道府県：北海道、岩手県、宮城県、福島県、茨城県、千葉県、富山県、福井県、山梨県、長野県、三重県、滋賀県、京都府、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、香川県、高知県、長崎県、熊本県、宮崎県、鹿児島県）

将来世代応援企業表彰について　※外部リンク

 

県内受賞企業

　県内企業からは、令和6年度にYAMANASHIワーキングスタイルアワード優秀賞を受賞した株式会社山梨中央銀行（代表取締役頭取　古屋賀章）が「将来世代応援企業賞」を受賞。

 

受賞の理由

 

　従業員エンゲージメントの向上を目的に、16の領域（業務遂行、企業風土、労働条件など）について調査を実施し、職員が抱く「期待」と「実感」のギャップをEXスコアとして見える化し、組織課題を明確化した。この結果をもとに、人事制度の見直しや研修の企画・実施につなげるなど、職場環境の改善活動を積極的に展開し、従業員の声を反映した取り組みを推進した。

　さらに、経営陣が各職場に出向き、若手職員を中心に組織の考え方や取組方針を共有することで、働きやすい職場環境を実現している。

　これらの一連の取り組みにより、従業員のエンゲージメント向上と働きやすい職場環境づくりを進めた点が高く評価されたため。

取り組み状況等の紹介（PDF：876KB）

 

過去の県内受賞企業

令和6年度　株式会社飯塚工業（笛吹市）

　男女共同参画社会への取り組みや建設現場のDX化を通し、ワークライフバランスの実現を目指した取り組みを実施。また地域における建設業の役割を現場のイメージアップを図りながら子供たちへの体験会等を通じて積極的に発信するなどの取り組みが高く評価されたため。

令和5年度　株式会社マルアイ（市川三郷町）

「社員がワクワク・イキイキと働ける職場環境づくり」をテーマに、社員⾃らがアイデアを出し合い、「リフレッシュ空間作り」や「アニバーサリー休暇・アニバーサリーギフトの贈呈」といった活動を2018年から実施。社員提案制度による各種改善により⽣産性が向上し、残業の減少、有給休暇取得率10%未満の社員を0にするなど、働き方の満⾜度を⾼めた。他部署との社内コミュニケーションの活性化を図る思索なども含め、エンゲージメント向上への取り組みが⾼く評価されたため。

 令和4年度　株式会社はくばく（中央市）

 　従業員に月の途中で時間外労働時間数の通知、働き方改革PJを立ち上げ、社員からの意見を取り入れ、休憩室の見直しやスライドワークの時間帯を改善、はくばく社内のファンを増やすことを目的に冒険会議（はくばくの冒険）を開始し、壁新聞や社員全員が参加する機関誌を発行などの推進により、育児時短時間勤務制度の取得実績12人、パートタイム・メイト労働者等の正社員転換の実績21人、在宅勤務初期手当支給実績109人等の成果が高く評価されたため。

 令和3年度　株式会社ササキ（韮崎市）

 　家族手当等の増額、出産・育児休暇の充実、イクメン・イクボス研修、コロナ影響下での子供同伴出勤制度導入、育児休業終了後の慣らし保育機関休業制度導入などの職場復帰後の制度拡充、独自の工程進捗管理システムによる働き方改革などの取り組みにより、家族手当の支給37人、育児休暇取得率100％、女性管理職比率11.1％、女性採用比率49.4％等の成果が高く評価されたため。

令和2年度　株式会社エノモト（上野原市）

　育児短時間勤務を小学校3年生まで、育児目的休暇・子の看護休暇を小学校6年生まで利用可能、男性の家庭活躍「男性の育児休業取得」を推進、1時間単位での有給休暇取得が可能でフレキシブルな働き方を推進といった取り組みにより、有給休暇取得率58.3％、男性の5日連続の育児休暇取得率50％、女性の育児休業取得率100％、子の1歳時点での就業継続率100％等の成果が高く評価されたため。

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