山梨県職員研修所

山梨県職員研修所は、県政課題に的確に対応できる優れた人材の育成を目指す、山梨県職員のための研修機関です。

【基本的な考え方】

「人材育成と人事管理に関する基本方針（令和2年3月改定）」に基づき、3つの研修分野（自己啓発・職場研修・職場外研修）の特性を活かし、人材育成を推進します。

令和5年度は、次の点を重点項目として推進を図ります。

1.地方分権時代における地域間競争に勝ち抜くため、所属長に必要な即応性や視座、知識を身につけるとともに、管理職の心構えや役割等に関し、理解を深める研修を実施する。

2.評価者が人事評価制度や評価方法、評価基準などに対する理解を深め、評価スキルを向上させる研修を実施する。

3.職員の法務能力の向上のため、実務に即した法律の基礎知識や既存法令、制度等の運用・解釈に関する政策法務知識を身につけるための研修を実施する。

4.社会経済情勢が急速に変化し、不確実化・複雑化が増す時代に、行政課題を的確に捉え、論理的に解決する手法を身につける研修を実施する。

5.定年延長に伴い、高齢期職員の豊富な知識等を組織力の向上に繋げるためには、期待される役割を本人が理解することが重要であることから、定年延長後の働き方や組織において期待される役割について、理解を深める研修を実施する。

6.社会経済環境が大きく変化し、行政ニーズも高度化する中にあって、幅広い視野や柔軟な思考力を持ち、課題解決に積極的に取り組むための研修を実施する。

研修ガイド

研修の内容、日程などを知りたい方は、下記の研修ガイドをご覧ください。

（参考）令和4年度研修ガイド

分掌事項
職員に係る研修の企画、立案、実施及び分析研修に関する調査研究自治大学校等の研修受講

市町村職員の研修は、各市町村、または山梨県市町村職員研修所までお問い合わせください。

（甲府市蓬沢1-15-35山梨県自治会館内）