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ページID：91911更新日：2024年9月10日

「山梨えるみん・山梨クリスタルえるみん」認定制度

　「山梨えるみん」「山梨クリスタルえるみん」とは、職場環境を整備して女性の活躍推進に積極的に取り組む企業を応援し、国の制度である「えるぼし」や「くるみん」認定取得の足がかりとしてもらえるよう、県が設けた認定制度です。

 

（PDF：802KB）

　 認定企業の紹介はこちらから

申請対象　

山梨県内に本社を有し、常時雇用する労働者を有する企業・法人・団体等

認定取得によるメリット

(1)認定証を交付します。

(2)認定マークを名刺や印刷物で使用するなど、女性活躍推進に取り組む企業であることをPRできます。

(3)認定企業名を県ホームページにて紹介します。認定企業ホームページがある場合、リンクを添付します。

(4)女性の活躍推進に積極的に取り組む企業として、就職説明会で紹介するなど積極的にPRします。

　その他必要に応じ支援を行います。

認定基準（全5項目）

• 　3項目満たされれば 「山梨えるみん」認定

• 　5項目満たされれば 「山梨クリスタルえるみん」認定　

・項目1　継続就業

「女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続年数」が雇用管理区分（えるみんでは正社員／非正社員の区分でも可）ごとにそれぞれ0.6以上

・項目2　男性従業員の育児休暇の独自取組

男性従業員のための有給の育児休暇制度があり、その休暇制度を利用した者の割合が15％以上または、育児休業等を取得した者が1名以上

・項目3　労働時間等の働き方

雇用管理区分（えるみんでは正社員／非正社員の区分でも可）ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満

・項目4　管理職比率

管理職に占める女性労働者の割合が、厚生労働省で公表する産業ごとの平均値×0.9以上

管理職とは・・

「課長級」と「課長級より上位の役職（役員を除く）」にある労働者の合計
「課長級」とは、以下のいずれかに該当する者
・事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって、2係以上の組織からなり、もしくは、その構成員が10人以上（課長含む）の長
・同一事業所において、課長の他に、呼称、構成員に関係なく、その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者（ただし、一番下の職階ではないこと）

なお、一般的に「課長代理」、「課長補佐」と呼ばれている者は、上記の組織の長やそれに相当する者とはみなされません。

・項目5　多様なキャリアコース

直近の3事業年度に1項目以上の実績を有すること。

A 女性の非正社員から正社員への転換、派遣労働者の雇入れ

B 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換

（一般職から総合職への転換、昇進の限度がなくなるような転換など）

C 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用（定年後の再雇用を除く）

D おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用

直近の事業年度とは：原則、認定申請を行う事業年度の前の事業年度

認定期間

3年（3年毎に更新）

申請方法（新規・更新申請）

申請書に記入の上、記入内容が確認できる算定資料や実績書類（任意様式）を添付

添付資料と申請書をあわせて申請窓口へ提出（郵送／持参／えるみん担当者あてメール可）

メール申請を希望される場合は、お手数ですが事前に電話連絡をお願いいたします。

 

申請書ダウンロードはこちらから↓

　山梨えるみん

 山梨えるみん認定申請書（様式第1号）（ワード：37KB）

 「山梨えるみん」認定制度実施要綱（ワード：798KB）

 山梨えるみん認定変更届出書（様式第3号）（ワード：20KB）

 山梨えるみん認定辞退届出書（様式第4号）（ワード：19KB）

　山梨クリスタルえるみん

山梨クリスタルえるみん認定申請書（様式第1号）（ワード：35KB）

「山梨クリスタルえるみん」認定制度実施要綱（ワード：355KB）

山梨クリスタルえるみん認定変更届出書（様式第3号）（ワード：20KB）

山梨クリスタルえるみん認定辞退届出書（様式第4号）（ワード：19KB）

問い合わせ及び申請窓口

　山梨県男女共同参画・外国人活躍推進課　男女共同参画・共生社会推進担当

　〒400-8501 　山梨県甲府市丸の内一丁目6番1号　山梨県庁本館2階

　TEL：055-223-1358（平日午前8時30分～午後5時15分）

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