株式会社 山梨福祉総研

( 2010 年採用   男性 )

私はデイサービスリハかのんに勤めてもうすぐ3年になります。入社当初は介護についてわからないことが多く、利用者様とどのように関わりを持って行けば良いのか悩むこともありました。しかし優しく教えてくれる先輩方と、笑顔で接してくださる利用者様と一緒に過ごしていくことで、日々の悩みは解決されました。勤めていく中で、介護を仕事として行なっていく喜びと、介護に関する探究心や向上心が芽生え、今では積極的に様々な事例に向き合い必要とされる役割を担っていくようになりました。デイサービスリハかのんでは一般的に考えられている「介護」の他に、日常生活に必要となるリハビリについても支援し、介護・リハビリについて多くの学びを得ることが出来る環境です。実際に勤めてみて多くの知識と経験を得られる今の環境は、自分自身にとって大きな影響があり、利用者様に対してより良い生活を送って頂けるような関わりを持つことができます。これからも今の探究心と向上心を維持しながら、より良い介護について学び取り組んでいきたいと考えています。

( 2012 年採用   男性 )

私は入社1年目の理学療法士です。当社は訪問看護と通所介護・訪問マッサージ・居宅部門からなり、各部署ともにリハビリ、看護師、ケアワーカーが常に連携を取り合いながら、チームとしてリハビリテーションを提供していることが特徴です。私は現在、訪問看護部門に所属しています。入社当初は地域リハビリテーションというものの難しさを感じ戸惑うことも多かったですが、利用者様や職員の方々に支えて頂き、今ではやりがいを感じながら充実した日々を過ごしています。山梨福祉総研・通称「かのん」は、職員全員明るく元気よく活気にあふれ、とても雰囲気の良い職場です。また各専門職それぞれが、専門知識・技術を発揮し、お互いに連携を取り合いながら、利用者様により良いサービスを提供する為に、全員が切磋琢磨しています。私もその一員として訪問看護（リハビリ）を通し、利用者様が住み慣れた地域・ご自宅での安心した生活が送れるよう支援させていただいています。皆さんも「かのん」で一緒には働いてみませんか？きっと充実した毎日が送れると思いますよ！

働きやすい環境作りへの取り組み
■時間管理を行い、時間内での勤務や会議時間の短縮(全会議1時間以内）、仕事の効率化の向上
■時間単位での年次有給休暇・・・取得可能
■次世代育成法の一般行動計画の策定・・・男性スタッフの育児休業休暇の取得しやすい環境整備　※昨年1名取得実績あり
■育児休業明けの時短勤務の拡充(小学校4年生まで)・・・復帰しやすい環境整備により、産休育休後の復帰率100％
■法人独自のキッズグローアップスサービス・・・子連れ出勤が可能。
■雇用管理改善のためのアンケート・・・全職員・役員へ実施
■ICTの導入(訪問看護)・・・多様な働き方への対応。年間180時間の有効時間の創出。

2019・2020　山梨ワーキングスタイルアワード奨励賞
2021　山梨えるみん取得