株式会社 いちやまマート

入社2年目、日々成長！ ( 2022 年採用   男性 )

私は半年間の新入社員研修「ジョブローテーション」を終えた後、希望のグロサリー部に配属となりました。グロサリー部では、日配品やお菓子、日用品などを扱っています。様々な商品の発注作業なども担当していますが、初めはお客様のニーズに応え、かつロス(商品過剰在庫による値引きや廃棄などの「無駄」な部分)を出さないようにするのが難しく、自分の経験不足を感じていました。半年経った今でもまだ悩むことがありますが、徐々に慣れてきて、うまくいったときにはやりがいや達成感を強く感じています。また、いちやまマートでは自分なりに売り場を工夫することができるので、自分の努力が数字に直結する様子を実感できます。その様子を見ながら毎日試行錯誤を繰り返すことで、着実に成長出来ているのではないかと思っています。しかしその成長も上司や先輩といった部門の方々と連携が取れてこその結果だと思うので、今後も力を合わせ、日々学び、より良い売場づくりに努めていきたいと思います！

新入社員「ジョブローテーション」制度
ジョブローテーションは、入社後約半年間にわたり続く新入社員研修です。約1~1.5ヶ月のスパンで、様々な店舗と部門を異動していきます。この制度があることで、(1)知り合いが増える　(2)多くのスキルが身につく　(3)自分への向き不向きを配属前に判断できる　(4)配属後のミスマッチを防ぐ　(5)部門間の理解が深まることで、連携が取りやすくなる　といったメリットが得られます。期間を終えると、新入社員の希望と各部門の部長の適性判断により配属部門が決定します。これほど多くの部門を経験でき、配属につなげることのできる新入社員研修は、なかなかないですよ！