(趣旨)

第一条　この規則は、山梨県職員の定年等に関する条例(昭和五十九年山梨県条例第七号。以下「条例」という。)の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(異動期間が延長された管理監督職を占める職員の勤務延長の承認及び勤務延長の期限の延長の承認)

第二条　任命権者は、条例第四条第一項ただし書の人事委員会の承認を得ようとするときは、人事委員会の定めるところにより申請しなければならない。

(勤務延長等に係る職員の同意)

第三条　条例第四条第三項及び第四項の職員の同意は、人事委員会の定めるところにより、書面によって得なければならない。

(定年に達している者の任用の制限)

第四条　任命権者は、採用しようとする職に係る定年に達している者を、当該職に採用することができない。ただし、かつて職員であった者で、任命権者の要請に応じ、引き続き国家公務員、職員以外の地方公務員又は山梨県職員の退職手当に関する条例(昭和二十九年山梨県条例第三号。以下「退職手当条例」という。)第七条第五項第四号に規定する特定一般地方独立行政法人等職員となっているもの(これらの職のうち一の職から他の職に一回以上引き続いて異動した者を含む。)を、当該職に係る定年退職日以前に採用する場合は、この限りでない。

(勤務延長等に係る発令通知書の交付)

第五条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に人事記録に関する規則(昭和二十八年山梨県人事委員会規則第六号)第四条に規定する発令通知書(以下「発令通知書」という。)を交付しなければならない。ただし、第一号又は第六号に該当する場合のうち、発令通知書の交付によらないことを適当と認めるときは、発令通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって発令通知書の交付に代えることができる。

(勤務延長等に関する報告)

第六条　任命権者は、第四条第二項ただし書(第一号に係る部分に限る。)の規定による昇任、降任又は転任を行った場合には、人事委員会の定めるところにより、速やかに当該昇任、降任又は転任の内容を人事委員会に報告しなければならない。

(管理監督職に含まれる職)

第七条　条例第六条第三号の人事委員会規則で定める職は、次に掲げる職(同条第一号に掲げる職を除く。)とする。

(異動期間が延長された管理監督職に組織の変更等があった場合)

第八条　条例第九条第一項又は第二項の規定により異動期間が延長された管理監督職を占める職員が、組織の変更等により当該管理監督職の業務と同一の業務を行うことをその職務の主たる内容とする他の管理監督職を占める職員となる場合は、当該他の管理監督職を占める職員は、当該異動期間が延長された管理監督職を引き続き占めているものとみなす。

(異動期間の延長の承認)

第九条　任命権者は、条例第九条第二項又は第四項の人事委員会の承認を得ようとするときは、人事委員会の定めるところにより申請しなければならない。

(特定管理監督職群を構成する管理監督職)

第十条　条例第九条第三項の人事委員会規則で定める管理監督職は、次の各号に掲げる区分ごとに、当該各号に定める職とする。

(条例第九条第三項又は第四項の規定による任用)

第十一条　条例第九条第三項又は第四項の規定により特定管理監督職群に属する管理監督職を占める職員のうちいずれをその異動期間を延長し、引き続き当該管理監督職を占めたまま勤務をさせ、又は当該管理監督職が属する特定管理監督職群の他の管理監督職に降任し、若しくは転任するかは、任命権者が、人事評価の結果、人事の計画その他の事情を考慮した上で、最も適任と認められる職員を、公正に判断して定めるものとする。

(異動期間の延長等に係る職員の同意)

第十二条　条例第十条の職員の同意は、人事委員会の定めるところにより、書面によって得なければならない。

(降任等に係る発令通知書の交付)

第十三条　任命権者は、他の職への降任等をする場合には、職員に発令通知書を交付して行わなければならない。

(異動期間の延長に関する報告)

第十四条　任命権者は、人事委員会の定めるところにより、毎年五月末日までに、前年の四月二日からその年の四月一日までの間に条例第九条の規定により異動期間が延長された管理監督職を占める職員に係る当該異動期間の延長の状況を人事委員会に報告しなければならない。

(定年前再任用の原則)

第十五条　任命権者は、定年前再任用(条例第十二条又は第十三条第一項の規定による採用をいう。以下同じ。)を行うに当たっては、地方公務員法(昭和二十五年法律第二百六十一号。以下「法」という。)第十三条に定める平等取扱いの原則、法第十五条に定める任用の根本基準及び法第二十三条に定める人事評価の根本基準に違反してはならない。

(定年前再任用希望者に明示する事項及び定年前再任用希望者の同意)

第十六条　任命権者は、定年前再任用を行うに当たっては、あらかじめ、定年前再任用をされることを希望する者(以下「定年前再任用希望者」という。)に次に掲げる事項を明示し、その同意を得なければならない。当該定年前再任用希望者の定年前再任用までの間に、明示した事項の内容を変更する場合も、同様とする。

(定年前再任用の選考に用いる情報)

第十七条　条例第十二条及び第十三条第一項の人事委員会規則で定める情報は、定年前再任用希望者についての次に掲げる情報とする。

(定年前再任用に係る発令通知書の交付)

第十八条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に発令通知書を交付しなければならない。ただし、第二号に該当する場合のうち、発令通知書の交付によらないことを適当と認めるときは、発令通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって発令通知書の交付に代えることができる。

(定年前再任用に関する報告)

第十九条　任命権者は、人事委員会の定めるところにより、毎年五月末日までに、前年度における定年前再任用の状況を人事委員会に報告しなければならない。

第二十条　この規則に定めるもののほか、条例の実施に関し必要な事項は、人事委員会が定める。

(施行期日)

第一条　この規則は、令和五年四月一日から施行する。

(令和四年改正条例附則第二条第一項の規定による勤務についての準用)

第二条　第二条、第三条、第四条第二項、第五条及び第六条の規定は、山梨県職員の定年等に関する条例等の一部を改正する等の条例(令和四年山梨県条例第四十七号。以下「令和四年改正条例」という。)附則第二条第一項の規定による勤務について準用する。

(令和四年改正条例附則第二条第二項の人事委員会規則で定める職及び職員)

第三条　令和四年改正条例附則第二条第二項の人事委員会規則で定める職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日(同項に規定する基準日をいう。以下この条において同じ。)の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における新定年条例定年(同項に規定する新定年条例定年をいう。以下この条において同じ。)が基準日の前日における新定年条例定年(同日が令和五年三月三十一日である場合には、令和四年改正条例による改正前の山梨県職員の定年等に関する条例(以下「旧定年条例」という。)第三条に規定する定年に準じた年齢)を超える職(当該職に係る定年が条例第三条第一項に規定する定年である職に限る。)とする。

(条例附則第五項又は第六項の年齢六十年に達する職員等に対する情報の提供及び勤務の意思の確認)

第四条　年齢六十年に達する日の属する年度の前年度に条例附則第五項の規定による情報の提供及び勤務の意思の確認を行うことができない職員として同項に定める職員に対する情報の提供及び勤務の意思の確認は、同項に定める期間内に、できる限り速やかに行うものとする。

(令和四年改正条例附則第十条の人事委員会規則で定める短時間勤務の職並びに人事委員会規則で定める者及び定年前再任用短時間勤務職員)

第五条　令和四年改正条例附則第十条の人事委員会規則で定める短時間勤務の職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日(同条に規定する基準日をいう。以下この条において同じ。)の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における新定年条例定年相当年齢(条例第十二条に規定する短時間勤務の職(以下この項において「短時間勤務の職」という。)を占める職員が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占めているものとした場合における条例第三条に規定する定年をいう。以下この条において同じ。)が基準日の前日における新定年条例定年相当年齢を超える短時間勤務の職(当該職に係る新定年条例定年相当年齢が条例第三条第一項に規定する定年である短時間勤務の職に限る。)とする。