出産及び育児休暇の取得と復帰をスムーズにし、
職場の財産であるスタッフと、社会の財産である
子どもを大切にします。

社会福祉法人　八ヶ岳名水会

　　　※平成27年3月現在

取組のきっかけ

• 障がい者支援事業を行っている当法人では、きめ細かい支援並びに、同性介助を必要とするため、女性の活躍が大きい職場です。そのため、出産、育児のために退職することなく、100％復帰できることを願っていました。また、近年、仕事に慣れてきた勤続3~5年の職員が退職することが多く、その対策に苦悩していました。この二点を解決する手段として、県の事業に参加させていただきました。

取組内容

• 各事業所から、勤続3~5年の職員に2名ずつ出席していただき、コンサルタントを交えてディスカッションを行いました。
• ディスカッションの結果を踏まえて、法人でできることから始めることとしました。
• 結婚及び出産予定者に出産、育児休業中の保障、職場復帰後の勤務時間、休暇の取り方など個人的に説明しました。 

社員の声

• ディスカッションに参加し、すっきりした時間が持てた。
• 各事業所の人と話ができる機会がもててよかった。 
• なかなか言えないことも話すことができて、また参加したい。
• モチベーションの向上につながった。

効果と課題

　　　（効果）

• 結婚、出産に際し、退職する職員はいなくなった。
• 育児休暇終了後、8割以上は職場復帰している。
• 若い職員同士のコミュニケーションがとれ、その後若年層での座談会が自主的に行われている。

　　　（課題）

•  職員間のコミュニケーション強化
• ITを使って、情報の共有、連絡網の強化