家庭と仕事が両立できる職場を目指す！

医療法人銀門会 甲州リハビリテーション病院

取組のきっかけ

• 女性職員が多い職場であることから、結婚・出産が理由での退職者を減らし優秀な人材の確保を目指した。

取組内容

• 女性管理職の登用。
• 育休復帰後も育児と仕事が両立出来るように、育児短時間制度を導入。
• 男性職員の育児休業の取得。
• 時間単位休暇制度を導入し、家庭との両立をしやすくした。
• 企業主導型の保育所と利用契約を締結し、保育サービスの選択肢を拡充。

社員の声

• 育児短時間勤務を利用している。勤務しながら育児をする時間も確保できて助かっている。
• 有給休暇を時間単位で取ることが出来るので、具合が悪いとき病院へ行くことができて助かっている。
• 子供の行事に参加できた。

効果と課題

• 各種制度の利用により、育児と仕事の両立ができる。
• 優秀な女性職員の育児休業後の復帰に役立っている。

• 残業削減の実施。
• 年休の取得率向上。

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