仕事と生活の両立支援を補完する制度の充実と従業員の意識改革を推進します！

NECプラットフォームズ株式会社

取組のきっかけ

• 事業環境の変化により、新規採用が困難な状況となり、現状社員の能力が最大限に発揮される環境づくりが不可欠と考え、ポジティブアクションおよび仕事と生活の両立施策をスタートさせました。その後、平成19 年末には「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」が制定され、当社としても行動計画を策定し、これに基づき、現在取り組みを進めています。

取組内容

• 育児休職制度の導入
  基本的には、現職への復帰を考え、導入しています。（キャリア、スキル等の職域拡大のため、本人と相談の上、配転を実施することもあります。）
• ファミリー・フレンドリー休暇制度の導入
  個人を尊重する企業風土の醸成を目的に、導入しています。
  配偶者の出産や幼稚園・保育園、学校の行事など、多目的に取得できます。
• ファミリー・フレンドリー・ファンド制度
  お子さんが生まれた場合に、一時金を支給する等の支援制度です。

社員の声

• 制度の導入により、職場の意識が変化してきたと感じています。
• 双子の出産のため、男性が育児休暇を取得した事例も出ており、女性としても、うれしく思っています。

効果と課題

• 従来、男性社員のみだった業務への女性の登用が増えるなど、何事にもチャレンジできる職場づくりや有能な人材の登用が可能となりました。

• 各制度の周知と有効活用に努め、より一層の「人材活用」や「社員の意欲向上」に結び付けられるよう、制度の定着を図ることです。