冨士北麓で燦燦と輝く会社を目指して・・・

太陽電機株式会社

取組のきっかけ

• 年に1～2名、メンタル不調者が発生しています。メンタル不調に陥る根本原因の解決や、不調に陥る前段階での把握について検討したところ、働きやすい職場づくりを考えることとなり、特に家庭と仕事の両立支援やメンタルヘルス対応について取り組む事にしました。  

取組内容　

 　　全体の意識改革が必要と考えセミナーや研修を実施しました。

• 快適職場調査アンケートの実施
• 作業者向けにワーク・ライフ・バランスセミナーの実施
• 管理職向けのメンタルヘルス研修の実施

社員の声

• 今まで考えていなかった事に気づかせてもらいました。
• セミナーを受けて、コミュニケーションが大事な事がわかりました。
• 何のために働いてどのような人生を送ったかとてもためになりました。
• コミュニケーションの大切さを知り、仕事と人間関係は繋がっていると改めて実感しました。
• ダイバーシティによる会社従業員の分布が確認できました。
• フォロワーが大切だと感じました。

効果と課題

　　　＜効果＞

• 働きやすい職場づくりのための取り組みが社員から評価されました。
• 休職中の従業員の復職支援ができました。
• メンタルヘルス相談窓口の設置ができました。
• 全体の意識改革がみられ、社内コミュニケーションも改善されました。

　　　＜課題＞

• 従業員家族の介護対策（休職支援等）
• メンタル不調に陥らないための管理監督者の役割
• 従業員のステップアップロードの構築（職長教育の実施）