働きやすい職場の実現

山梨スズキ販売 株式会社

取組のきっかけ

• 育児休暇・介護休暇の導入、65歳定年延長、70歳以上の雇用等を実現してきましたが、特に育児・介護休業が部門によっては取得しづらい現状等を踏まえ、休暇制度等の取得促進に向けた取り組みを行い、働きやすい職場が実現できれば良いと考え、取り組むこととしました。 

取組内容　

• 「ちょこっと休暇」（育児・介護のための特別休暇）の新設：1日2時間を特別有給時間、
  年間12回までの取得を認める。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 半日有給休暇制度の導入（年8回まで）
• 婚活休暇の新設（初婚者、年2回まで）

          （注）「ちょこっと休暇」「半日有給休暇制度」は1日6時間以上勤務で、勤続3年以上の者が対象

社員の声

• 会社が主体となり、このような仕組みを用意してくれるのはうれしい。
• 現実的にどこまで利用できるか未定だが、制度としては期待できる。
• 子供のいる立場からすれば、とても助かる。

効果と課題

• 効果
   従来の有給休暇とは別枠で、時間単位での特別休暇を設けることとしましたが、これにより育児や介護等のため、離職する社員を少しでも食い止めることができ、働きやすい職場を実現できればと考えております。
• 課題
  この制度を導入したばかりであり、全社員に対して制度内容の説明がまだ不十分です。
  機会をとらえ、休暇制度の趣旨を説明して、より使いやすい休暇制度にしていく予定です。