仕事のやりがい・生活に張り合い

株式会社エスエスワイ

取組のきっかけ

• 客先での作業が多い特殊な職場であることから、これまでにも社員の働きやすい職場を目指し取り組んできました。その一環としてワーク・ライフ・バランスに関連したアンケートを実施。結果を総合的に判断すると、悪い結果ではありませんでしたが、さらに働きやすい職場を目指すには何が必要なのかも見えてきました。これを機に「仕事のやりがいがある」「生活に張り合いがある」社員一人一人がこう思えるような職場にしていきたいと、取り組みを始めました。

取組内容

• 平日の私用に対応するため、半日単位の有給休暇取得制度の実施。
• 夏季休暇に合わせ、一斉有給休暇を実施することで9日間の長期休暇を実現。
• 毎週、水曜日・金曜日を「定時間日」として、定時退社を実施。
• 永年勤続者に対して旅行券などを贈呈。

社員の声

•  学校行事なども、半日単位で有給休暇を利用することで、積極的に参加できる。
• 夏休みの長期休暇が取得できることで、無理なく家族旅行が出来る。
• 定時間日があることで、家族や、自分の為の時間を過ごすことが出来る。

効果と課題

• 一斉有給休暇を取得することで、有給休暇取得率は上がったが、今後は取得者の格差をなくすことへの取り組みをしていく。
• 定時間日に関して徹底はされてきているが、完全実施に向けての対応策を検討していく。
• 社員で組織している厚生委員会と協力して、課題への取り組みを行っていく。
• アンケートの結果健康面で不安を感じる社員が多いことへの対応策を検討。