優秀な人材確保や離職率低減の効果もでています！

株式会社YSK e-com

取組のきっかけ

• 従来より、会社の方針として、社員とその家族を大切にする風潮があり、常に働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいりました。
  平成18年に山梨労働局からファミリー・フレンドリー企業の表彰を受け、それをきっかけに取組内容を外部に公表するようになりました。

取組内容

• 全従業員を対象とする「フレックスタイム制度」を導入し、柔軟に働くことができます。
• 年次有給休暇が“半日単位”で利用できることにより、学校行事への参加等もしやすいです。
• 毎週水・金曜日は「ノー残業デー」とし、定時後には幹部社員らが見回りを行います。
• 子の看護休暇制度は“年間10日間”を有給で取得することができます。
• 子どもの出生時における男性従業員の“特別有給休暇”を2日間設けています。
• 家族参加型行事（運動会・球技大会等）により、コミュニケーション活動を実施しています。
• 両立支援制度について管理職層への研修の実施や労働者への周知徹底を図ります。

社員の声

• 性別に関係なく働きやすい職場環境であると感じています。
• ONとOFFの切り替えもしっかりできるので、プライベートの計画も立てやすいです。
• 家族への配慮が何より嬉しいです。

効果と課題

• ファミリー・フレンドリー企業として、一般事業主行動計画を策定し、取組内容を外部に宣言することにより、これまで実績のなかった分野の制度等が活用されるようになりました。また、優秀な人材確保や離職率の低減にもつながっています。

• 今後は、男性の育児休業取得者を増やしていきたいと考えています。

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