仕事も家族も大切にできる。そんな職場環境をめざしています！

新日本通産株式会社

取組のきっかけ

• 業界の中では職員の平均年齢が比較的若い会社であり、主力となる層は、家族のことや仕事も頑張りたいという希望がありました。しかし、業種がサービス業であるので休みは平日になります。会社で成果を出せる人物は、家族や地域においても力が発揮出来ねばならないと考え、仕事と家族・地域のバランスがとれるよう環境づくりを推進したいということから始まりました。

取組内容

• 有給制度を半日単位で取得でき、地域行事・学校行事に参加しやすい環境づくりを推進しています。
• 子供さんと一緒に出勤し、隣の席でお父さん、お母さんの頑張っている姿が見れたり、ほかの社員の方たちがあたたかくみてくれたりする職場環境づくりを推進しています。
• 変形労働制を上手に活用し、業務と生活のスケジューリングにより、一年間の計画年休を地域行事、資格試験やセミナーに参加できるよう仕事も家庭も頑張れる環境づくりを推進しています。

社員の声

• 子供の授業参観（父親参観）に出席できて良かった。業種柄、ほぼ無理とあきらめていましたが、子どもも喜んでくれて良かったです。
• 「子どもの学校行事、授業参観、運動会に参加できて良かった。」という声が多く上がっています。
• 資格試験やセミナーに出席できるので、自分の能力アップが図れます。
• 病院に行くなど、家族及び自分自身の健康管理がしやすくなりました。

効果と課題

• 病院に行く事が出来るようになる等、家族や自分自身の健康管理がしやすくなりました。

• 仕事と家庭と家族の優先順位は同一であるという理解のもと、制度の有効活用を促進することです。