更新日：2022年1月17日

表彰制度

第3回YAMANASHIワーキングスタイルアワードの表彰企業を決定しました！

働きやすい職場環境づくりや育児・介護等に関する支援、多様な人材の活用などを積極的に進めている企業等を表彰する「第3回YAMANASHIワーキングスタイルアワード」について、４社を優秀賞、８社を奨励賞に決定しました。

　表彰企業の決定について（プレスリリース）（PDF：111KB）

　表彰企業の取組事例（PDF：191KB）

優秀賞（４社）　　　　_{（五十音順）}

・社会保険労務士法人けやきコンサルティング

・株式会社はくばく

・生活協同組合パルシステム山梨

・株式会社山梨福祉総研

奨励賞（８社）　　　　_{（五十音順）}

・株式会社アダストサービス

・社会保険労務士法人ウェルビーイング

・株式会社太滝

・株式会社中村建設

・P.C.C.メディアマーケティング株式会社

・株式会社槙田商店

・株式会社マルアイ

・株式会社森銀

表彰式

日時：令和３年11月22日月曜日　午後２時30分～午後３時

場所：県庁別館３階「正庁」

※優秀賞を受賞した企業の事例発表を1月27日開催のオンラインで実施する「働き方改革トップセミナー」において配信する予定です。 

応募要件

1. 山梨県内に本社を有する企業等※であること。
2. 以下の全てに該当すること。

• 自己点検票（様式2）に掲げる項目（1～27）のうち、該当する項目が3割（9項目）以上であり、かつ企業等の規模に応じて必須となっている下記の項目すべてを実施していること。

　　【必須項目】（番号は様式2の項目番号）

　　　  1  年次有給休暇の取得促進（企業等の規模にかかわらず必須）

　　　  2  時間外労働の上限規制（企業等の規模にかかわらず必須）

　　　  5  ハラスメント防止対策（大企業は必須）

　　　  9  法令を遵守した就業規則の整備（企業等に規模にかかわらず必須。YAMANASHIワーキングスタイル

　　　　アワードの応募要件としては、常時使用する労働者が１０人未満の事業所についても必須とする。）

　　　10  次世代育成支援対策推進法に基づく一般行動計画の策定・届出（法人全体で常時雇用する労働者が

　　　　１０１人以上の企業等）

　　　19  女性活躍推進法に基く一般事業主行動計画の策定・届出（法人全体で常時雇用する労働者が３０１人

　　　　以上の企業等）

　　　21  高齢者の雇用継続措置がある（企業等の規模にかかわらず必須）

　　　24  障害者を法定雇用数以上雇用している（法人全体で常時雇用している労働者が４３．５人以上の企業等）

• 過去3年間に、労働関係法令等に関し、重大な違反がないこと、その他社会通念上受賞するにふさわしくないと判断される事由がないこと。
• 過去に、YAMANASHIワーキングスタイルアワードの優秀賞を受賞していないこと。

※企業等とは、常時雇用する労働者を有して事業活動を行う法人又は個人をいいます。

応募期間

令和3年８月２日（月）から９月３０日（木）まで　※募集は終了しております。

応募方法

●企業等からの応募または団体による推薦とします。

●応募の単位は、原則として企業単位としますが、同一企業内に山梨県内に所在する複数の事業所があり、労働の態様、事業種別、場所、建物、会計当から一定の独立性が認められるものについては、事業所単位での応募が可能です。

【提出書類】

1. 「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」申請書（様式1）
2. 「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」自己点検票（様式2）
3. 「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」に係る法令遵守状況等に関する状況確認承諾書（様式3）
4. 就業規則等の写し（該当箇所の抜粋も可。労働基準監督署の受付印があるものに限ります。）
5. 働き方改革の取り組み内容がわかる資料（社内外の記事、パンフレット、写真等）

※団体による推薦の場合は、推薦書（様式4）と上記2～5を御提出ください。

※郵送または持参により提出してください。郵送の場合は、令和3年9月３０日（木）必着。持参の場合の受付は、月曜日～金曜日（祝日を除く）8：３０～１７：１５とします。土日祝日の受付は行いません。

【提出先】〒400-8501 山梨県甲府市丸の内一丁目6-1 山梨県産業労働部労政雇用課労政担当

表彰の種類

　・優秀賞 数社　・奨励賞 数社

選考及び決定の方法

「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」申請書及び自己点検票等を基に必要に応じて聞き取り調査等を実施した上で、選考委員会の選考に基づき知事が決定します。

選考基準

1.基本項目

• 働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいるか
• 出産・育児・介護に関する支援に積極的に取り組んでいるか
• 多様な人材の活用に積極的に取り組んでいるか

2.加点項目

• 他の参考となる特筆すべき取り組みや成果があるか
• 働き方改革に関する県及び国等の認定・宣言等に取り組んでいるか

被表彰企業へのインセンティブ

　・県ホームページ（やまなし就職応援ナビ）に掲載し、PR

　・県制度融資「成長やまなし応援融資」の対象（貸付利率当の優遇）

　・受賞翌年度1年間県主催合同就職説明会への優先的参加

　・上記合同就職説明会参加時にPR

要綱等

YAMANASHIワーキングスタイルアワード実施要綱（PDF：126KB）

募集チラシ（PDF：556KB）

申請書（様式１）（ワード：20KB）

自己点検票（様式２）（ワード：68KB）

状況確認承諾書（様式３）（ワード：17KB）

推薦書（様式４）（ワード：21KB）

 

令和２年度（第2回）の表彰企業

働きやすい職場環境づくりや育児・介護等に関する支援、多様な人材の活用などを積極的に進めている企業等を表彰する「令和2年度YAMANASHIワーキングスタイルアワード」について、2社を優秀賞、8社を奨励賞に決定しました。

表彰企業の決定について（プレスリリース）（PDF：64KB）

表彰企業の取組事例（PDF：636KB）

優秀賞（2社）

・株式会社ササキ

・冨士食品工業株式会社

奨励賞（8社）

 ・株式会社アンサーノックス

・株式会社ＡＳフーズ

・株式会社櫻本鉄工

・株式会社産業革新研究所　

・総務サポート社労士事務所

・山梨トヨタ自動車株式会社　

・株式会社山梨福祉総研

・株式会社吉村製作所

 

中小企業労務改善優良団体等知事表彰

中小企業の人事・労務管理の改善、福祉の向上等について積極的に取り組んでいる団体及び個人に対して知事表彰を行っています。

表彰の対象

表彰の対象者は、県内の団体及び個人とし、知事が審査のうえ決定する。

表彰の基準

団体

10年以上にわたって、人事・労務管理改善事業又は福利厚生事業を継続して実施し、他の模範となる優秀な成果をあげているもの。

個人

人事・労務管理の改善、福祉の向上に関する活動に顕著な功績がある者で、中小企業集団等において、会長、副会長等の要職にあって5年以上にわたって活動した経歴を持つ者。

要領等

中小企業労務改善優良団体等知事表彰実施要領（PDF：87KB）

中小企業労務改善優良団体等知事表彰実施要領様式（ワード：28KB）

労務改善中小企業優良従業員知事表彰

中小企業の労務管理改善の促進のため、労務管理の改善に積極的な中小企業に働く優良な従業員に対して表彰を行っています。

表彰の対象

中小企業集団の長が推薦した従業員のうちから知事が審査のうえ決定する。

ここでいう「中小企業集団」とは、労務改善事業を行うために設立され、県により育成集団としての指定を受けた中小企業の集団をいう。

表彰基準

• 所属集団の労務管理改善事業が効果的に実施されていること。
• 所属事業所の発展に寄与するところが多く、かつ他の従業員の模範となり得る者。
• 原則として20年以上勤続し、今後も引き続き所属事業所の発展に寄与できる見込みのある者。この期間の算定にあたっては、入社した日から在籍していることを所属事業所長が証明した日までとする。

要領

労務改善中小企業優良従業員知事表彰要領（PDF：80KB）