更新日:2022年1月17日
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働きやすい職場環境づくりや育児・介護等に関する支援、多様な人材の活用などを積極的に進めている企業等を表彰する「第3回YAMANASHIワーキングスタイルアワード」について、4社を優秀賞、8社を奨励賞に決定しました。
表彰企業の決定について(プレスリリース)(PDF:111KB)
・社会保険労務士法人けやきコンサルティング
・株式会社はくばく
・生活協同組合パルシステム山梨
・株式会社山梨福祉総研
・株式会社アダストサービス
・社会保険労務士法人ウェルビーイング
・株式会社太滝
・株式会社中村建設
・P.C.C.メディアマーケティング株式会社
・株式会社槙田商店
・株式会社マルアイ
・株式会社森銀
日時:令和3年11月22日月曜日 午後2時30分~午後3時
場所:県庁別館3階「正庁」
※優秀賞を受賞した企業の事例発表を1月27日開催のオンラインで実施する「働き方改革トップセミナー」において配信する予定です。
【必須項目】(番号は様式2の項目番号)
1 年次有給休暇の取得促進(企業等の規模にかかわらず必須)
2 時間外労働の上限規制(企業等の規模にかかわらず必須)
5 ハラスメント防止対策(大企業は必須)
9 法令を遵守した就業規則の整備(企業等に規模にかかわらず必須。YAMANASHIワーキングスタイル
アワードの応募要件としては、常時使用する労働者が10人未満の事業所についても必須とする。)
10 次世代育成支援対策推進法に基づく一般行動計画の策定・届出(法人全体で常時雇用する労働者が
101人以上の企業等)
19 女性活躍推進法に基く一般事業主行動計画の策定・届出(法人全体で常時雇用する労働者が301人
以上の企業等)
21 高齢者の雇用継続措置がある(企業等の規模にかかわらず必須)
24 障害者を法定雇用数以上雇用している(法人全体で常時雇用している労働者が43.5人以上の企業等)
※企業等とは、常時雇用する労働者を有して事業活動を行う法人又は個人をいいます。
令和3年8月2日(月)から9月30日(木)まで ※募集は終了しております。
●企業等からの応募または団体による推薦とします。
●応募の単位は、原則として企業単位としますが、同一企業内に山梨県内に所在する複数の事業所があり、労働の態様、事業種別、場所、建物、会計当から一定の独立性が認められるものについては、事業所単位での応募が可能です。
【提出書類】
※団体による推薦の場合は、推薦書(様式4)と上記2~5を御提出ください。
※郵送または持参により提出してください。郵送の場合は、令和3年9月30日(木)必着。持参の場合の受付は、月曜日~金曜日(祝日を除く)8:30~17:15とします。土日祝日の受付は行いません。
【提出先】〒400-8501 山梨県甲府市丸の内一丁目6-1 山梨県産業労働部労政雇用課労政担当
・優秀賞 数社 ・奨励賞 数社
「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」申請書及び自己点検票等を基に必要に応じて聞き取り調査等を実施した上で、選考委員会の選考に基づき知事が決定します。
1.基本項目
2.加点項目
・県ホームページ(やまなし就職応援ナビ)に掲載し、PR
・県制度融資「成長やまなし応援融資」の対象(貸付利率当の優遇)
・受賞翌年度1年間県主催合同就職説明会への優先的参加
・上記合同就職説明会参加時にPR
YAMANASHIワーキングスタイルアワード実施要綱(PDF:126KB)
働きやすい職場環境づくりや育児・介護等に関する支援、多様な人材の活用などを積極的に進めている企業等を表彰する「令和2年度YAMANASHIワーキングスタイルアワード」について、2社を優秀賞、8社を奨励賞に決定しました。
表彰企業の決定について(プレスリリース)(PDF:64KB)
・株式会社ササキ
・冨士食品工業株式会社
・株式会社アンサーノックス
・株式会社ASフーズ
・株式会社櫻本鉄工
・株式会社産業革新研究所
・総務サポート社労士事務所
・山梨トヨタ自動車株式会社
・株式会社山梨福祉総研
・株式会社吉村製作所
中小企業の人事・労務管理の改善、福祉の向上等について積極的に取り組んでいる団体及び個人に対して知事表彰を行っています。
表彰の対象者は、県内の団体及び個人とし、知事が審査のうえ決定する。
10年以上にわたって、人事・労務管理改善事業又は福利厚生事業を継続して実施し、他の模範となる優秀な成果をあげているもの。
人事・労務管理の改善、福祉の向上に関する活動に顕著な功績がある者で、中小企業集団等において、会長、副会長等の要職にあって5年以上にわたって活動した経歴を持つ者。
中小企業労務改善優良団体等知事表彰実施要領(PDF:87KB)
中小企業労務改善優良団体等知事表彰実施要領様式(ワード:28KB)
中小企業の労務管理改善の促進のため、労務管理の改善に積極的な中小企業に働く優良な従業員に対して表彰を行っています。
中小企業集団の長が推薦した従業員のうちから知事が審査のうえ決定する。
ここでいう「中小企業集団」とは、労務改善事業を行うために設立され、県により育成集団としての指定を受けた中小企業の集団をいう。
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