更新日：2019年9月13日

表彰制度

YAMANASHIワーキングスタイルアワード　を創設しました！

働きやすい職場環境づくりや育児・介護等に関する支援、多様な人材の活用などを積極的に進めている企業等を表彰するとともに、その取り組み内容等を優良事例として広くPRし、「働き方改革」の取り組みの普及啓発や意識の醸成を図るため、次のとおり「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」を創設しました。皆様からのご応募をお待ちしております。

応募要件

1. 山梨県内に本社を有する企業等※であること。
2. 以下の全てに該当すること。

• 自己点検票（様式2）に掲げる項目（1～27）のうち、該当する項目が3割（9項目）以上であり、かつ企業等の規模に応じて必須となっている項目すべてを実施していること。
• 過去3年間に、労働関係法令等に関し、重大な違反がないこと、その他社会通念上受賞するにふさわしくないと判断される事由がないこと。
• 過去に、YAMANASHIワーキングスタイルアワードを受賞していないこと。

※企業等とは、常時雇用する労働者を有して事業活動を行う法人又は個人をいいます。

応募期間

令和元年9月13日（金）から10月31日（木）まで

応募方法

企業等からの応募または団体による推薦とします。

【提出書類】

1. 「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」申請書（様式1）
2. 「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」自己点検票（様式2）
3. 「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」に係る法令遵守状況等に関する状況確認承諾書（様式3）
4. 就業規則等の写し（該当箇所の抜粋も可。労働基準監督署の受付印があるものに限ります。）
5. 働き方改革の取り組み内容がわかる資料（社内外の記事、パンフレット、写真等）

※団体による推薦の場合は、推薦書（様式4）と上記2～5を御提出ください。

※郵送または持参により提出してください。

【提出先】〒400-8501 山梨県甲府市丸の内一丁目6-1 山梨県産業労働部労政雇用課労政担当

表彰の種類

知事賞数社

選考及び決定の方法

「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」申請書及び自己点検票等を基に必要に応じて聞き取り調査等を実施した上で、選考委員会の選考に基づき知事が決定します。

選考基準

1.基本項目

• 働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいるか
• 出産・育児・介護に関する支援に積極的に取り組んでいるか
• 多様な人材の活用に積極的に取り組んでいるか

2.加点項目

• 他の参考となる特筆すべき取り組みや成果があるか
• 働き方改革に関する県及び国等の認定・宣言等に取り組んでいるか

要綱等

YAMANASHIワーキングスタイルアワード実施要綱（PDF：293KB）

募集チラシ（PDF：582KB）

申請書（様式１）（ワード：19KB）

自己点検票（様式２）（ワード：63KB）

自己点検票（様式２）【記載例】（ワード：34KB）

状況確認承諾書（様式３）（ワード：16KB）

推薦書（様式４）（ワード：21KB）

 

中小企業労務改善優良団体等知事表彰

中小企業の人事・労務管理の改善、福祉の向上等について積極的に取り組んでいる団体、個人及び企業に対して知事表彰を行っています。

表彰の対象

表彰の対象者は、県内の団体、個人及び企業とし、知事が審査のうえ決定する。

表彰の基準

団体

10年以上にわたって、人事・労務管理改善事業又は福利厚生事業を継続して実施し、他の模範となる優秀な成果をあげているもの。

個人

人事・労務管理の改善、福祉の向上に関する活動に顕著な功績がある者で、中小企業集団等において、会長、副会長等の要職にあって5年以上にわたって活動した経歴を持つ者。

要領等

中小企業労務改善優良団体等知事表彰実施要領（PDF：87KB）

中小企業労務改善優良団体等知事表彰実施要領様式（ワード：28KB）

労務改善中小企業優良従業員知事表彰

中小企業の労務管理改善の促進のため、労務管理の改善に積極的な中小企業に働く優良な従業員に対して表彰を行っています。

表彰の対象

中小企業集団の長が推薦した従業員のうちから知事が審査のうえ決定する。

ここでいう「中小企業集団」とは、労務改善事業を行うために設立され、県により育成集団としての指定を受けた中小企業の集団をいう。

表彰基準

• 所属集団の労務管理改善事業が効果的に実施されていること。
• 所属事業所の発展に寄与するところが多く、かつ他の従業員の模範となり得る者。
• 原則として20年以上勤続し、今後も引き続き所属事業所の発展に寄与できる見込みのある者。この期間の算定にあたっては、入社した日から在籍していることを所属事業所長が証明した日までとする。

要領

労務改善中小企業優良従業員知事表彰要領（PDF：80KB）