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更新日:2020年1月28日

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YAMANASHIワーキングスタイルアワード

YAMANASHIワーキングスタイルアワード受賞企業を表彰しました!

令和2年1月16日(木)クラウンパレス甲府において、令和元年度YAMANASHIワーキングスタイルアワード

表彰式を行い、受賞企業に対し、長崎知事から表彰状が授与されました。

nagasakitijizentai

  ・会場全体の様子                  ・長崎知事のあいさつ

表彰式受賞写真zentaitwo

  ・表彰企業全体で記念撮影(1)            ・表彰企業全体で記念撮影(2)

優秀賞(3社)

株式会社エノモト様 enomoto

ジット株式会社様 ジット

株式会社富士レークホテル様hujireku

                

          

奨励賞(9社)         

株式会社イトウ・アット・ホーム様itoua  

金精軒製菓株式会社様 kin

三栄精工株式会社様                   

sannei

 

株式会社正直堂様              

syoujikidou

医療法人静正会三井クリニックデイサービスセンター福福様hukuhuku

冨士食品工業株式会社様

hujisyoku

 

株式会社山十産業様yamajyuu

 

株式会社山梨福祉総研様hukusidouken

 

山梨ユニフォーム株式会社様yamayuni

   ※50音順

優秀賞受賞企業の事例紹介

 

株式会社エノモト様enomo

ジット株式会社様jitto

株式会社富士レークホテル様hujireiku2

YAMANASHIワーキングスタイルアワード受賞企業の取り組み紹介

株式会社エノモト(上野原市)

・「働きやすい環境の創出がエノモトの成長の源泉」とし、以下の取り組み等を実施
・能力を存分に発揮するため、従業員満足度調査の実施 
・従業員の意欲を高めるため、キャリアデザイン研修やメンター制度等の実施
・メリハリのある働き方の実現のため、1分単位で残業代支給、積立休暇、時間単位の有給休暇制度の実施

 

ジット株式会社(南アルプス市)

・事業所内認可保育園を設置し、社員以外でも利用可能
・女性社員は育休・復帰率100%を達成しており、子育てしやすく働きやすい環境を整備
・従業員への満足度調査や社長との食事会などにより社員だけでなく、従業員全体が意見を言いやすい環境をつくり、業務改善に積極的に取り組んでいる。
・2018年に定年を62才から65才に、再雇用年齢を65才から70才までに変更 

 

株式会社富士レークホテル(富士河口湖町)

・宿泊業では当たり前とされてきた働き方を見直し、働きやすい職場づくりを推進
・宿泊業では一般的な「中抜け勤務」を見直し「通し勤務」へシフト。
・宿泊業では異例の年25日の休館日(お客様0の日)を設定
・個人旅行宿泊費補助制度(1回/年・宿泊費の3割)

 

○株式会社イトウ・アット・ホーム(甲斐市)

・社内の労働改革を実施するため、従業員10名未満であるところ、就業規則を見直し、社員とパートタイマー就業規則を作成
・育児、介護休業に関する規則の策定、掲示・閲覧の工夫
・社会保険労務士による労働環境改善指導
・所定社内休業日にプラス2日の休業日の設定

 

金精軒製菓株式会社(北杜市)

・従業員の負担軽減と時間労働削減のため、多能工化を推進
・若手社員を中心に「職場間交流研修」を実施
・納期等の制約が厳しい製造業において、時間外労働削減目標の設定を行うとともに有給休暇を取りやすくするための制度改正を実施
・本社、工場、店舗の責任者を集め「改善委員会」の開催

 

○三栄精工株式会社(南アルプス市)

・年次有給休暇の取得促進のため、会社全体として、長期休業日に合わせ有給消化日を設定
・時間外労働の削減のため在庫管理システムを導入し、生産性の向上を図る
・健康診断100%の受診率、育休後復帰率100%を達成
・製造業において、女性の管理職登用のため、会社全体で取り組む。

 

○株式会社正直堂(中央市)

・倉庫のリノベーションによる新オフィスへの移設による、働きやすい職場環境づくりを実践
・ワンフロア化によるコミュニケーションの活性化、開放感のあるオフィス、上下昇降デスクの採用
・ICカードシステムによる勤怠管理の実施
・オフィスリンク(スマホの活用)による業務効率化

 

○医療法人静正会三井クリニックデイサービスセンター福福(甲斐市)

・全職員が目標設定と効果(成果)発表をすることによる職員のモチベーションアップ
・メモリアル休暇等による休暇取得促進
・機械導入による職員の負担軽減など働きやすい職場環境づくりを推進
・介護職では難しい離職率ゼロを達成

 

冨士食品工業株式会社(山梨市)

・外部講師を招き、「働き方改革」の実践講義を経て、取り組みを実施
・長時間労働の削減(毎月個別に時間管理)
・健康経営優良法人認定への取り組み(健康診断100%受診勧奨)
・外国人従業員の働きやすい職場環境づくり(ベトナム人実習生の受け入れ)


株式会社山十産業(南アルプス市)

・社員定着のための取り組みで意識改革のための講座を実施し、休暇を取りやすい環境づくりをした。
・社員全員のスケジュールをオープンにし、情報共有することで有給休暇取得率が向上
・資格取得や研修参加費用を全額会社が負担し、自己研鑽を全面サポート
・社員全員にスマホを貸与し、社内SNSによるコミュニケーションの充実。社員アンケート実施による意見反映

 

株式会社山梨福祉総研(甲斐市)

・年次有給休暇取得促進への取り組みとして、時間単位での取得可
・育児・介護休業に対する取り組みとして、子どもの養育を行う職員の所定労働時間の短縮を小学校4年生まで延長
・経験のない者や浅い者にも対応できる教育制度を確立
・子育て世代に対する独自の福利厚生システム(キッズグローアップ(ス)サービス)による子連れ出勤制度を設立

 

○山梨ユニフォーム株式会社(南アルプス市)

・「働き方改革宣言」に基づき、残業時間の削減、年次有給休暇取得の取り組み、退職金制度、キャリアアップ制度をPDCAで実践
・小売部門の定休日を新設
・営業時間の短縮(6時開店を9時に変更)
・新社屋完成による、休憩室、トイレ、ミーティングスペース等の整備により働きやすい職場環境づくりの実施

 

このページに関するお問い合わせ先

山梨県産業労働部労政雇用課 
住所:〒400-8501 甲府市丸の内1-6-1
電話番号:055(223)1561   ファクス番号:055(223)1564

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