「宣言」から「実行」へ。働き方改革を加速させ、多様な働き方を山梨県のスタンダードに

次に、株式会社イーハイブ代表取締役平井良明さんによる『働き方改革の延長線上にある「週2正社員」のススメ』というテーマの講演が行われた。これは従業員が週に2日間だけ正社員として働き、残りの日は他の仕事や活動に充てるという柔軟な働き方の提案である。
「週2正社員」により、子育てや介護中の人、定年後の人、障害のある人など、フルタイム勤務が難しい方々に、安定した職の提供が可能となるとともに、企業は人材確保だけでなく、従業員の様々なスキルの活用や社会的責任、企業自体の魅力向上などのメリットが享受できる。平井さんは「『週2正社員』は、人口減少はもちろん、地域問題や少子高齢化といった社会的課題の解決手段であり、働き手、企業、地域全体がともに成長するための新しいモデルとなると思う」と語った。

また「週2勤務などの短時間労働制度について、特に障害者雇用の観点から新たな可能性を感じた」と話すのは、山梨ユ二フォーム株式会社の岩下専務。同社は平均年齢が36.7歳と若手が活躍している会社だ。昨年から専務ら3名で他部署と連携しながら業務改善プロジェクトを始動。働きやすい職場づくりと有給休暇の取得率向上のために奮闘している。

「当初は仕事が属人化していて取得しにくい状況だったが、アプリの導入など仕組み化を推進し、機能別組織への改編を進めた結果、取得率はほぼ100%に近い状態となった」と胸を張る。さらに、運動会やフットサル大会などを通じ社内コミュニケーションを活発化し、若手の視点を取り入れた新規プロジェクトも進めている。「講演に参加して、彼らが結婚や子育てしながら長く働き続けられる環境づくりを、よりスピード感をもって推進する必要性を再認識しました」と熱心に語った。

その他の参加者からは、「多様性の時代、どのような対応を取るべきか、選択肢を増やすことができそう」という声や「発見が多く、具体的なアイデアをたくさんもらった」、「ダイバーシティを目指している中で、週2正社員という面白い仕組み作りができる可能性を感じた」などといった意見が寄せられた。
今回の講演会では、多様な働き方の実践が人口減少危機の突破の鍵となるとの認識が改めて共有された。そして山梨県が「ずっと働き続けたい、住み続けたい」魅力ある地域として成長するため、みんなで一体となって取り組もうという機運が醸成され、具体的なムーブメントに発展する可能性が感じられる、有意義な会となった。

今回の講演会は、参加企業にとってヒントが多く実りある内容であったとともに山梨県が「ずっと働き続けたい、住み続けたい」と思える魅力ある地域を目指す方向性が体現されていると感じた。山梨県と県内企業・団体が一丸となり、働きやすい環境づくりや子育て支援、時間外労働の削減など、働き方改革に挑む姿勢は、現代社会が抱える課題解決に対する強い意志が感じられるものだった。