―企99―１.企業の紹介（１）事業内容（２）セールスポイント２.現行取組内容の紹介・WPI（ワーク・パフォーマンス・イノベーション）運営を通じて既存業務削減・業務効率化に、また、勤務管理運営を通じて休暇取得推進・長時間労働抑制に取り組んでいます。・３歳まで育児休職可能、育児休職の初月が有給、小学校卒業まで4.今後の取り組み予定等・全てのステークホルダーに対してサステナブルに価値を提供していくため、その資本である「職員（人）」を「財（たから）」と位置づけています。職員自身のウェルビーイングを実現することで、パーパス・経営戦略の実現に貢献することを目指し、働き方変革に加え、人財の多様性の発揮（DE&I）、健康経営、エンゲージメントの向上等に向けた取組み（環境の整備）を進めていきます。・育児中の職員だけでなく、全ての職員の「ワーク・ライフ充実とパフォーマンス向上」のため全職員を対象に、在宅勤務やスライド勤務等、柔軟な勤務制度の活用を通じた、生産性を高める働き方の推進も行っています。男性職員の育休取得については取得率100%に加え、取得日数の長期化（30日以上）を積極的に推奨する運営を開始しました。また、不妊治療と仕事との両立にも取り組んでおり、2023年には「プラチナくるみんプラス」の認定企業となっています。引き続き、職員のウェルビーイングに実現にむけた取組みを進めていきます。【担当部署】山梨支社 総務部【TEL】０５５－２２４－４３１３ 【EｰMAIL】tomohiro_sakaguti@am.sumitomolife.co.jp取組テーマ（該当に○）（ ○ ）「若者の自己実現への支援」（ ○ ）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（）「結婚の希望を叶える支援の充実」（ ○ ）その他生命保険業、付随業務・その他の業務1907年の創業以来、生命保険事業を通じて多くのお客さまの人生を支えてきました。健康増進型保険“住友生命「Vitality」“を軸に、健康増進の働きかけ、健康経営の推進を行うことで、「少子高齢化」「健康寿命の延伸」といった社会課題の解決に取り組んでいます。これからも保険の枠を超えて、ウェルビーイング（よりよく生きる）サービスの価値をひろげていきます。時短勤務可能等、法を上回る制度を整備し利用を促進しています。なお、男性職員の育休取得率は100%です。上記の「現行取組内容」を継続していくことに加え、以下の通りです。 【担当者名】坂口朋弘（ ○ ）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」３.取り組みに係る写真等（企業名）住友生命保険 相互会社 山梨支社「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
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