ふれあい特集号vol.50（デジタルブック版）

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仕事のやりがいを感じ、結婚・出産など安心して迎えられる職場環境昭和建設株式会社浅野 晃一 社長昭和26年設立以来、公共土木工事を中心に事業展開。「顧客の満足を第一とし、常に技術と品質の向上を目指し、地域社会に貢献する」を会社の基本方針としている。従業員数約50名。　社員が子育てしやすい職場環境を整え始めたのは、７〜８年前です。きっかけは、子育て世代の社員が増えてきたことや、私自身もPTA活動の手伝いを経験していたからです。　ここは、現場中心の職場なので、家族と過ごす時間をなるべく確保できるよう、土曜日を交代で休めるようにしたり、乳幼児を育てている社員は、近くの現場に配置することなどを心掛けています。また、３年ほど前からは勤続年数に応じて家族旅行の費用を会社が負担し、子どもと触れ合える環境づくりも積極的に進めています。　男性が多い業界ですが、女性も活躍していますし、当社にも育児休業を終え、職場復帰した女性社員がいます。現場監督を務めるほどの知識がある上、円滑な人間関係を築く能力があるので、若手社員の指導役にもなってもらっています。　結婚、出産などの節目を迎えても安心して働ける環境が整っていれば、仕事においても自分の持っている力を十分発揮できるものです。そのために会社としてのサポートはとても重要であると私は考えています。12建設業界で活躍する女性に期待男性も子育てに参加しやすい勤務体制検索昭和建設 甲州― 子育てと仕事が調和した職場へ ―昭和建設男性社員も家庭を大切にし、仕事との両立をしているので、子育てについてアドバイスをもらうこともあります。女性が少ない職場ですが、子育て中の私が安心して働けるのは、職場環境の良さがあるからこそだと感謝しています。子育て環 境人の流れ雇用人材山梨県まち・ひと・しごと創生総合戦略地域甲州市塩山熊野80-1　TEL 0553-32-1717工事部係長 前嶋 世津子さん（一級土木施工管理技士）歯止めをかける