(趣旨)

第一条　この規則は、地方公務員法(昭和二十五年法律第二百六十一号)第二十三条の二第二項の規定に基づき、山梨県教育委員会が行う県立高等学校及び県立特別支援学校に勤務する職員(以下「職員」という。)の人事評価の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(人事評価の目的)

第二条　人事評価は、職員の能力及び業績を客観的かつ公正に評価することにより、人事管理の基礎とするとともに、人材の育成を図り、もって学校組織の活性化に資することを目的とする。

(対象者)

第三条　人事評価の対象となる者は、基準日に在職するすべての職員とする。ただし、山梨県教育委員会教育長(以下「教育長」という。)が別に定める者を除く。

(方法)

第四条　人事評価は、能力評価(職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力を把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。以下同じ。)及び業績評価(職員がその職務を遂行するに当たり挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。以下同じ。)によるものとする。

(評価期間及び基準日)

第五条　人事評価の対象となる期間(以下「評価期間」という。)は毎年四月一日から翌年三月三十一日までとする。

(評価者)

第六条　人事評価を行う者は、次の表の上欄に掲げる人事評価を受ける職員(以下「被評価者」という。)の区分に応じ、それぞれ同表中欄に掲げる一次評価者及び同表下欄に掲げる二次評価者とする。

(手続)

第七条　人事評価は、教育長が別に定める自己観察書及び評価書(以下この条において「人事評価書」という。)により実施するものとする。

(苦情の申出)

第八条　被評価者は、評価結果に関する苦情があるときは、教育長が別に定めるところにより、苦情を申し出ることができるものとする。

(書類の保存)

第九条　人事評価に関する書類の保存期間は、五年間とする。

(委任)

第十条　この規則に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、教育長が別に定める。