山梨県職員ガイド2017

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新規採用職員研修の充実強化及び若手職員の早期育成、女性職員のキャリア形成の支援、政策形成能力と専門能力を高める研修の充実管理監督者のマネジメント能力の向上支援、女性職員の活躍促進、仕事と家庭生活の両立支援政策形成能力や専門能力の高い人材を育成する人事管理の推進、女性職員の職域の拡大や管理職等への登用の推進、能力と実績に基づく公平・公正な人事管理◆職員自身の資質や能力開発のみならず、主体的に能力を発揮し成長していくことを促すような職場風土の醸成、職員が職務を通して能力を発揮し成長していく機会が付与される適切な人事制度が必要です。◆山梨県では、下記の３点を人材育成と人事管理の柱とし、それぞれについて具体的な取り組みを実施します。実現のために山梨県職員に求められる３つの職員像と人材育成等やまなし創生推進プロジェクト1まなび・子育て環境創造プロジェクト4基幹産業発展・創造プロジェクト2健やか・快適環境創造プロジェクト5地域産業元気創造プロジェクト3安全安心・交流基盤創造プロジェクト6地域経済の活性化東京圏に近接する立地条件リニア中央新幹線等によるアクセス性の飛躍的向上魅力的な自然環境豊かな地域資源安定的な雇用の創出県民総参加による新たな地域づくり《 ダイナミックやまなし 》暮らしやすさの向上〈価値と安心感の源泉〉やまなしを支える３つの力目指すべき地域社会『輝き あんしん プラチナ社会』＜未来の姿＞ 生き生きとした暮らし、活発な活動と交流の舞台■１００万人都市・やまなし■　これからのやまなしを支える3つの力「エネルギー供給力」「景観・農業力」「安心・防災力」を生かし、高めることにより、すべての県民が明るく希望に満ち安心して暮らせる『輝き あんしん プラチナ社会』の実現を目指して、県民総参加で6つのプロジェクトを展開します。新たな地域づくりの基本戦略エネルギー供給力景観・農業力安心・防災力やまなしを支える 3つの力【地域経済の原動力となる力】県内におけるエネルギー供給力を強化し、安価で安定的なエネルギー供給を確保していくことにより、活力ある地域経済や生き生きとした県民生活の実現につなげていくことができます。【地域の魅力の源泉となる力】産業間・地域間の連携を強化し、農業をはじめ本県における個性豊かな地域産業を、将来にわたり維持・発展させることにより、人々を惹き付ける美しい農村景観の向上や新たな価値の創造など、本県の魅力を高めることができます。【暮らしや経済活動を守る力】将来にわたり想定される自然災害等への備えを着実に進めるとともに、地域や企業、行政などが一体となって、教育や子育て、医療・福祉などをバランス良く充実させることにより、誰もが安心して暮らせる地域づくりを進めていくことができます。エネルギー供給力安心･防災力景観･農業力ダイナミックやまなし総合計画　概念図123自ら成長し続ける職員づくり職員が育ち・活躍する職場風土づくり職員が育ち・活躍する人事制度02山梨県職員ガイド 2017チャレンジする職員時代の流れを常に把握し、困難な課題に主体的・積極的に取り組む行動力を持つ信頼される職員県民の視点に立ち、高い政策形成能力と専門能力やプロ意識をもって、常に公正な職務遂行をする経営感覚を持った職員スピード、チームワークを重視し、最小のコストと時間で最大の効果を上げる